國新辦9月17日舉行“高質(zhì)量完成‘十四五’規(guī)劃”系列主題新聞發(fā)布會，介紹砥礪奮進(jìn)“十四五”，中央企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展情況。
會上，國務(wù)院國資委副主任李鎮(zhèn)表示，目前中央企業(yè)管理人員與業(yè)績掛鉤的浮 ……
2025-09-18
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國務(wù)院國資委：著力完善市場化經(jīng)營機(jī)制，改革央企管理人員工資制度
國有企業(yè)內(nèi)部薪酬分配指引（范本）
第一章總則
第一條為深入貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度和工資決定機(jī)制改革的有關(guān)精神和要求，適應(yīng)構(gòu)建高水平社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的需要，指導(dǎo)國有企業(yè)建立完善更加科學(xué)合理的內(nèi) ……
2025-09-11
事關(guān)工資，當(dāng)前有效！國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定+若干具體范圍的解釋
統(tǒng)制字〔1990〕1號
各省、自治區(qū)、直轄市統(tǒng)計局，計劃單列的省轄市統(tǒng)計局，國務(wù)院有關(guān)部門：
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）已經(jīng)國務(wù)院一九八九年九月三十日國函〔 ……
2025-09-05
福建優(yōu)化國企技能崗位薪酬分配，高技能領(lǐng)軍人才薪酬可“一人一議”
日前，省人社廳、省財政廳、省國資委轉(zhuǎn)發(fā)人社部、財政部、國務(wù)院國資委關(guān)于加大國有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵的通知，指導(dǎo)國有企業(yè)建立健全技能導(dǎo)向的薪酬分配制度，促進(jìn)形成提高待遇與提升技能良性互動機(jī)制。
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2025-09-01
大連深化國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革
向“技”能者傾斜為“創(chuàng)”造者賦能
大連重工裝備集團(tuán)重組三年以來營收實現(xiàn)倍增！在東北全面振興“跳高隊”——大連，正發(fā)生一場效率革命：這家擁有1.7萬名職工的我國重大技術(shù)裝備研制骨干企業(yè)，營 ……
2025-08-28
內(nèi)蒙古森工集團(tuán)全面深化薪酬體系改革 激活國企“薪”動力
深化改革，改到深處是利益。
觸動利益比觸動靈魂還難，但是，再難也要上。近日，內(nèi)蒙古森工集團(tuán)發(fā)布的《內(nèi)蒙古森工集團(tuán)優(yōu)化薪酬分配體系實施意見》在林區(qū)掀起陣陣波瀾，《實施意見》首次建立起工資總 ……
2025-08-15
國有企業(yè)工資總額管理實施細(xì)則
一、工資總額確定機(jī)制
國有企業(yè)工資總額以經(jīng)濟(jì)效益為核心指標(biāo)，結(jié)合勞動生產(chǎn)率、人工成本投入產(chǎn)出效率等要素綜合確定?；鶖?shù)核定需參考前三年平均工資水平、行業(yè)對標(biāo)數(shù)據(jù)、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃三組數(shù)據(jù)，經(jīng)職 ……
2025-07-18
明確了，國企技能崗位收入這樣提升
日前，人力資源社會保障部、財政部、國務(wù)院國資委聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加大國有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵的通知》（以下簡稱《通知》），明確了7條政策措施，指導(dǎo)國有企業(yè)建立健全以技能導(dǎo)向的薪酬分配制度，促進(jìn)形成 ……
2025-06-05
成都市屬國企高管薪酬曝光：有兩位“一把手”年薪超100萬元！
成都市屬國企“一把手”，年薪有多少？
據(jù)黃桷樹財經(jīng)不完全統(tǒng)計，截至2025年5月12日，成都有12家市屬國企在官網(wǎng)披露了負(fù)責(zé)人2023年度薪酬信息。
成都銀行董事長王暉2023 ……
2025-05-30
深化國有企業(yè)工資分配制度改革 兩辦部署完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度
中國網(wǎng)5月27日訊5月26日，《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳關(guān)于完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的意見》（以下簡稱《意見》）對外公布。國家發(fā)展改革委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，《意見》是新時代完善企業(yè)制度的綱領(lǐng)性文件， ……
2025-05-28
上海：積極推行工資集體協(xié)商制度 推動國有控股上市公司完善市值管理制度
財聯(lián)社5月21日電，上海市人民政府辦公廳印發(fā)《上海市提振消費專項行動方案》，多措并舉促進(jìn)收入合理增長。積極推行工資集體協(xié)商制度，落實工資支付保障制度，完善根治欠薪長效機(jī)制。強(qiáng)化以知識價值、技術(shù)技能 ……
2025-05-22
關(guān)于工資總額計算的九大疑問，你了解多少？
1.工資包含哪些組成部分？
工資總額是指本單位在報告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位從業(yè)人員的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資 ……
2025-05-13
一線職工收入增幅比管理崗高10%，國家電投東北公司讓勞動者更有尊嚴(yán)
在國有企業(yè)改革深化提升行動的大背景下，國家電投集團(tuán)東北電力有限公司（下稱國家電投東北公司）以績效管理和薪酬分配制度改革為突破口，打出了一套改革“組合拳”，讓一線職工切實感受到改革帶來的紅利，不僅收 ……
2025-05-06
深化薪酬分配改革 釋放高質(zhì)量發(fā)展新動能
國家電投集團(tuán)東北電力有限公司（以下簡稱東北公司）深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重要論述精神，全面落實國有企業(yè)改革深化提升行動部署要求，著力深化績效管理和薪酬分配制度改革， ……
2025-04-28
國有企業(yè)的“工資總額”管理制度
導(dǎo)語：國有企業(yè)工資總額決定機(jī)制關(guān)系著國有企業(yè)的健康發(fā)展和企業(yè)職工的切身利益。優(yōu)化國有企業(yè)工資總額決定機(jī)制，有利于激發(fā)和調(diào)動企業(yè)干部職工積極性，進(jìn)一步增強(qiáng)國有企業(yè)活力，提升國有企業(yè)效率。本文旨在幫助 ……
2025-03-10
健全市場化薪酬分配機(jī)制 做實收入“能增能減”
中石化易捷銷售有限公司（以下簡稱易捷公司）是中國石油化工集團(tuán)有限公司打造“油氣氫電服”綜合服務(wù)的全資子公司。易捷公司扎實推進(jìn)國有企業(yè)改革深化提升行動，緊緊圍繞激發(fā)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展內(nèi)生動力，深化市場化 ……
2025-02-25
劍指“薪酬倒掛”，國資央企改革開始動真格了？
年初這場席卷國資央企的薪酬改革消息，讓不少國資央企人感受到了凜冽的寒意。
表面上看是一場單純的薪酬調(diào)整，實際上卻折射出更深層的變革：從限制不合理高薪到整治薪酬倒掛，從規(guī)范津貼補(bǔ)貼到嚴(yán)控職 ……
2025-02-18
基于“能力評價模型”的薪酬套改
薪酬套改，指的是依托有變化的薪酬制度，遵循新的套改原則，將當(dāng)前企業(yè)中所有人員的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬比例等按照新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整、執(zhí)行。在這一過程中，如何將新舊薪酬體系順暢轉(zhuǎn)換，是整個薪酬套改工作中的主 ……
2025-02-13
薪酬體系設(shè)計方案（附詳細(xì)流程，拿來即用）
薪酬體系設(shè)計方案
目錄
第一章總則
第二章薪酬體系與結(jié)構(gòu)
第三章崗位績效工資制
第四章績效工資
第五章獎金
第六章晉升規(guī)定
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2025-02-05
山西國企一把手薪酬披露！國企薪酬改革，該降/漲誰的薪？
在過去的三年國企改革深化行動當(dāng)中，收入分配機(jī)制也是改革的重點。
我們也能看到，越來越多的國央企作出了收入分配與激勵機(jī)制的改革，不斷將激勵資源向科創(chuàng)、技術(shù)人才與業(yè)務(wù)一線傾斜。
比 ……
2025-01-13
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